Urlaubsanspruch
Wir berechnen Mindesturlaub, Teilurlaub, Mehrurlaub und Ansprüche bei Teilzeit oder unregelmäßiger Arbeit.
Urlaub und Krankheit im Arbeitsrecht
Das Wichtigste zuerst
Urlaub, Krankheit und Lohnfortzahlung führen in der Praxis häufig zu Streit: Wie viel Resturlaub besteht noch, verfällt Urlaub automatisch, was gilt bei Krankheit im Urlaub und wann muss Resturlaub ausgezahlt werden? Wir prüfen Ihre Ansprüche und klären, welche Schritte sinnvoll sind.
Urlaub & Krankheit Karlsruhe
Wir prüfen Resturlaub, Lohnfortzahlung und krankheitsbedingte Risiken
Ob Urlaubsabgeltung nach Kündigung, Krankheit im Urlaub, Entgeltfortzahlung oder BEM: Wir ordnen Ihren Fall arbeitsrechtlich ein.
Resturlaub & Abgeltung
Wir prüfen, ob Resturlaub noch besteht und ob er bei Beendigung auszuzahlen ist.
Krankheit im Urlaub
Krankheitstage im Urlaub können erhalten bleiben, wenn sie richtig nachgewiesen und gemeldet werden.
Lohnfortzahlung & BEM
Wir klären Entgeltfortzahlung, Krankengeld, BEM und Risiken bei krankheitsbedingter Kündigung.
Anwalt für Urlaub und Krankheit in Karlsruhe
Wenn Urlaub, Krankheit und Vergütung streitig werden
Jedem Arbeitnehmer steht Erholungsurlaub zu, unabhängig davon, ob er in Vollzeit, Teilzeit, Ausbildung oder geringfügiger Beschäftigung arbeitet. Während des Urlaubs besteht grundsätzlich Anspruch auf Urlaubsentgelt. Streit entsteht häufig dann, wenn Urlaub verweigert wird, Resturlaub angeblich verfallen sein soll oder das Arbeitsverhältnis endet.
Auch bei Krankheit bestehen klare Rechte und Pflichten. Die Arbeitsunfähigkeit muss unverzüglich gemeldet werden. Bei längerer Arbeitsunfähigkeit besteht grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu 6 Wochen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind. Danach können Krankengeld, Krankentagegeld oder andere Leistungen relevant werden.
Besonders sensibel sind lange Krankheitszeiten und BEM-Verfahren. Ein betriebliches Eingliederungsmanagement soll helfen, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden. In der Praxis wird es aber teils fehlerhaft durchgeführt oder zur Vorbereitung einer krankheitsbedingten Kündigung genutzt. Wir prüfen, ob Ihre Rechte gewahrt wurden.
Ansprüche sichern
Typische Streitpunkte bei Urlaub und Krankheit
Viele Ansprüche gehen nicht wegen fehlender Berechtigung verloren, sondern weil Fristen, Nachweise oder formale Anforderungen nicht beachtet werden.
- Resturlaub: Urlaub verfällt nicht automatisch, wenn der Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß auf den Verfall hingewiesen hat.
- Urlaubsabgeltung: Bei Beendigung kann nicht genommener Urlaub auszuzahlen sein.
- Krankheit im Urlaub: Mit Attest nachgewiesene Krankheitstage werden nicht als Urlaubstage verbraucht.
- Krankmeldung: Verspätete Meldungen können Abmahnung oder weitere arbeitsrechtliche Folgen auslösen.
- Krankheitsbedingte Kündigung: Gesundheitsprognose, BEM und Interessenabwägung müssen genau geprüft werden.
Mindesturlaub
Wie viel Urlaub steht Arbeitnehmern mindestens zu?
Das Bundesurlaubsgesetz geht von 24 Werktagen Mindesturlaub bei einer 6-Tage-Woche aus. Bei einer üblichen 5-Tage-Woche entspricht das 20 Arbeitstagen. Bei Teilzeit oder anderen Arbeitszeitmodellen wird der Anspruch entsprechend umgerechnet.
| Arbeitstage pro Woche | Mindesturlaub | Erholungsdauer |
|---|---|---|
| 6 Tage | 24 Urlaubstage | 4 Wochen |
| 5 Tage | 20 Urlaubstage | 4 Wochen |
| 4 Tage | 16 Urlaubstage | 4 Wochen |
| 3 Tage | 12 Urlaubstage | 4 Wochen |
| 2 Tage | 8 Urlaubstage | 4 Wochen |
| 1 Tag | 4 Urlaubstage | 4 Wochen |
Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder besondere gesetzliche Regelungen können zusätzliche Urlaubstage vorsehen, etwa bei Schwerbehinderung. Entscheidend ist immer die konkrete Vertrags- und Arbeitssituation.
Unsere Leistungen
Wobei wir bei Urlaub und Krankheit helfen
Wir prüfen Ansprüche, setzen Zahlungen durch und beraten strategisch bei krankheitsbedingten Konflikten.
Resturlaub berechnen
Wir prüfen gesetzlichen Mindesturlaub, Mehrurlaub, Teilurlaub und Resturlaub bei Beendigung.
Urlaubsabgeltung fordern
Wenn Urlaub wegen Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, setzen wir Zahlungsansprüche durch.
Urlaubsverfall prüfen
Wir klären, ob der Arbeitgeber ordnungsgemäß auf den Verfall hingewiesen hat.
Lohnfortzahlung sichern
Wir prüfen Entgeltfortzahlung, Einbehaltungen und Streit um Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen.
BEM begleiten
Wir beraten vor und während des betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Kündigung prüfen
Bei krankheitsbedingter Kündigung prüfen wir Prognose, BEM, Interessenabwägung und Klagefrist.
Ablauf
In vier Schritten zu Klarheit über Ihre Ansprüche
Wir prüfen Ihren Fall digital, transparent und mit klarer Empfehlung zum weiteren Vorgehen.
1. Anfrage senden
Sie schildern kurz, ob es um Urlaub, Krankheit, Lohnfortzahlung oder BEM geht.
2. Ersteinschätzung
Wir ordnen Ihren Anspruch, mögliche Fristen und Erfolgsaussichten kostenfrei ein.
3. Unterlagen prüfen
Wir prüfen Arbeitsvertrag, Abrechnung, Krankmeldung, Urlaubsübersicht und Schriftverkehr.
4. Anspruch durchsetzen
Wir verhandeln mit dem Arbeitgeber oder setzen Ansprüche außergerichtlich und gerichtlich durch.
FAQ
Häufige Fragen zu Urlaub und Krankheit
Die wichtigsten Antworten zu Mindesturlaub, Resturlaub, Krankheit im Urlaub, Lohnfortzahlung und BEM.
Wie viel Urlaub steht mir mindestens zu?
Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 20 Arbeitstage pro Jahr. Bei anderen Arbeitszeitmodellen wird der Anspruch entsprechend umgerechnet.
Verfällt mein Resturlaub am Jahresende automatisch?
Nicht automatisch. Urlaub verfällt grundsätzlich nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig und nachweisbar auf den Urlaub und den drohenden Verfall hingewiesen hat.
Was passiert, wenn ich im Urlaub krank werde?
Krankheitstage, die durch ärztliches Attest nachgewiesen sind, werden nicht auf den Urlaub angerechnet. Wichtig ist eine unverzügliche Krankmeldung auch während des Urlaubs.
Habe ich Anspruch auf Auszahlung von Resturlaub?
Ja, wenn Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann, ist er abzugelten. Ausschlussfristen können den Anspruch aber schnell gefährden.
Wie lange bekomme ich Lohnfortzahlung bei Krankheit?
Grundsätzlich besteht bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bis zu 6 Wochen, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 4 Wochen besteht.
Wann muss ich mich krankmelden?
Die Arbeitsunfähigkeit muss dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt werden, regelmäßig vor Arbeitsbeginn. Die Nachweispflichten richten sich nach Gesetz, Vertrag und betrieblichen Vorgaben.
Darf mir wegen Krankheit gekündigt werden?
Ja, eine krankheitsbedingte Kündigung ist möglich, aber nur unter strengen Voraussetzungen. Zu prüfen sind Gesundheitsprognose, betriebliche Beeinträchtigung, Interessenabwägung und häufig ein BEM.
Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement?
Das BEM soll klären, wie Arbeitsunfähigkeit überwunden und erneuter Erkrankung vorgebeugt werden kann. Fehler im BEM können bei krankheitsbedingten Kündigungen wichtig sein.
Darf genehmigter Urlaub widerrufen werden?
Ein einmal genehmigter Urlaub ist für den Arbeitgeber grundsätzlich bindend. Ein Widerruf kommt nur in extremen Ausnahmefällen in Betracht.
Vertreten Sie auch außerhalb von Karlsruhe?
Ja. Baier Depner Rechtsanwälte beraten und vertreten Mandanten im Arbeitsrecht in Karlsruhe und bundesweit. Viele Schritte können digital, telefonisch oder per E-Mail erfolgen.
Standort Karlsruhe
Kanzlei für Urlaub und Krankheit im Arbeitsrecht
Unsere Kanzlei finden Sie im Herzen von Karlsruhe, in der Amalienstraße 19, Ecke Karlstraße, direkt hinter der Postgalerie am Stephanplatz.
Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht und Verkehrsrecht in Karlsruhe, bundesweit tätig.
- Amalienstraße 19, 76133 KarlsruheDirekt bei Postgalerie, Stephanplatz und Karlstraße.
- Parkhäuser in der NäheLudwigsplatz und Postgalerie sind nur wenige Meter entfernt.
- Vor Ort oder digitalViele arbeitsrechtliche Ansprüche können vollständig telefonisch oder per E-Mail geprüft werden.
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