Nicht jede Kündigung ist wirksam – wir prüfen schnell und unkompliziert, ob es sich lohnt, gegen Ihre Kündigung vorzugehen. Sie erhalten telefonisch eine erste rechtliche Einschätzung Ihrer Situation, sodass Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

Ihr Vorteil:

• Schnelle, kostenlose Ersteinschätzung durch einen Experten am Telefon.
• Klarheit über Ihre rechtlichen Möglichkeiten.
• Erste Handlungsempfehlungen, ob eine Klage oder eine Abfindungsverhandlung sinnvoll ist.
• Dauer ca. 5-10 Minuten telefonisch

Viele Kündigungen enthalten Fehler, die sie unwirksam machen können. Wir nehmen Ihre Kündigung genau unter die Lupe und prüfen, ob Sie sich erfolgreich dagegen wehren können.

Wir analysieren für Sie:

• Wurde die Kündigungsfrist eingehalten?
• Ist die Kündigung schriftlich erfolgt und korrekt zugestellt worden?
• Liegt ein ausreichender Kündigungsgrund vor?
• Greift ein besonderer Kündigungsschutz? (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit etc.)
• Wurde die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen korrekt durchgeführt?
• Vorbereitung der Klage, dass Sie hier die notwendigen Informationen haben

Diese Prüfung erfolgt nicht im Rahmen der kostenfreien Ersteinschätzung. Sobald Sie uns Ihre Unterlagen übermitteln, analysieren wir diese gründlich und geben Ihnen eine klare Empfehlung zum weiteren Vorgehen. Über mögliche Kosten informieren wir Sie transparent in der telefonischen Ersteinschätzung. Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese in der Regel die Kosten (abzüglich einer möglichen Selbstbeteiligung).

Nach einer Kündigung kann die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit verhängen, wenn der Eindruck entsteht, dass Sie die Kündigung selbst mitverschuldet haben. Wir beraten Sie, wie Sie eine Sperrzeit vermeiden und Ihr Arbeitslosengeld ohne Verzögerung erhalten.

Ihr Vorteil:

• Vermeidung von finanziellen Nachteilen durch Sperrzeiten.
• Unterstützung bei der Kommunikation mit der Agentur für Arbeit.
• Prüfung, ob eine Kündigung möglicherweise als „betriebsbedingt“ gewertet werden kann, um eine Sperre zu umgehen.

Falls Sie gegen die Kündigung vorgehen möchten, vertreten wir Sie professionell im Kündigungsschutzprozess. Ziel ist es, Ihren Arbeitsplatz zu sichern oder eine angemessene Abfindung auszuhandeln.

Unsere Leistungen:

• Einreichung der Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht.
• Vertretung vor Gericht und Verhandlung mit dem Arbeitgeber.
• Durchsetzung Ihres Rechts auf Weiterbeschäftigung oder einer Abfindung.

Ihr Vorteil:

• Hohe Erfolgschancen, wenn die Kündigung fehlerhaft ist.
• Vermeidung eines finanziellen Verlusts durch unrechtmäßige Kündigung.
• Klare Strategie für Ihre berufliche Zukunft.

Nicht jeder möchte gegen eine Kündigung klagen – manchmal ist es sinnvoller, eine Abfindung oder eine faire Beendigungslösung zu verhandeln. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie das Maximum aus der Situation herausholen.

Wir helfen Ihnen:

• Eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.
• Eine faire Beendigungslösung mit guten Konditionen auszuhandeln.
• Eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld durch eine geschickte Formulierung der Vereinbarung zu vermeiden.

Ihr Vorteil:

• Finanzielle Absicherung nach der Kündigung.
• Vermeidung unnötiger rechtlicher Auseinandersetzungen.
• Strategische Beratung, ob ein Urteil oder eine Abfindung die bessere Wahl ist.

Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass bestimmte Zahlungen des Arbeitgebers auf das Arbeitslosengeld angerechnet werden können oder dass eine falsch formulierte Abfindungsvereinbarung zu einer Sperrzeit führen kann. Wir klären Sie auf und helfen Ihnen, finanzielle Nachteile zu vermeiden.

Wir beraten Sie zu:

• Sperrzeiten und Anrechnungen von Abfindungen auf das Arbeitslosengeld.
• Möglichkeiten, eine Abfindung steuerlich optimal zu gestalten.
• Strategien zur Vermeidung finanzieller Einbußen.

Ihr Vorteil:

• Volle Transparenz über Ihre finanzielle Situation nach der Kündigung.
• Sicherstellung, dass Sie Ihre Ansprüche auf Arbeitslosengeld optimal nutzen.
• Vermeidung unerwarteter Nachteile durch falsche Formulierungen im Aufhebungsvertrag oder Abfindungsvereinbarung.

Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen, die je nach Situation unterschiedliche Voraussetzungen haben:

• Betriebsbedingte Kündigung: Der Arbeitgeber begründet die Kündigung mit wirtschaftlichen Notwendigkeiten (z. B. Stellenabbau, Umstrukturierung, Betriebsschließung).
• Verhaltensbedingte Kündigung: Diese erfolgt, wenn ein Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt (z. B. wiederholtes Zuspätkommen, Arbeitsverweigerung, Diebstahl).
• Personenbedingte Kündigung: Hierbei sind Gründe in der Person des Arbeitnehmers ausschlaggebend (z. B. langfristige Krankheit, fehlende Qualifikation).
• Fristlose Kündigung: Eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist – nur möglich bei besonders schwerwiegenden Pflichtverstößen.
• Änderungskündigung: Der Arbeitgeber kündigt den bestehenden Arbeitsvertrag, bietet aber gleichzeitig einen neuen Vertrag mit geänderten Bedingungen an.
• Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer: Arbeitnehmer können selbst kündigen, müssen jedoch die vertraglich vereinbarten Kündigungsfristen einhalten.

Die gesetzliche Kündigungsfrist richtet sich nach der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit:

Achtung: In Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen können abweichende Fristen geregelt sein!

Falls Sie sich gegen eine Kündigung wehren möchten, haben Sie dafür nur 3 Wochen Zeit! Diese Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung. Danach kann eine Kündigungsschutzklage in der Regel nicht mehr erhoben werden.

Eine Kündigung kann aus verschiedenen Gründen unwirksam sein, darunter:

• Formfehler (z. B. Kündigung nicht schriftlich oder ohne Unterschrift des Arbeitgebers).
• Fehlende Kündigungsgründe in Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern.
• Verstoß gegen den Sonderkündigungsschutz (z. B. bei Schwangeren, Schwerbehinderten oder Betriebsratsmitgliedern).
• Fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen.

Während der Probezeit gelten oft kürzere Kündigungsfristen (meist 2 Wochen). Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit, jedoch kann auch in der Probezeit eine Kündigung unwirksam sein, wenn sie diskriminierend oder willkürlich erfolgt.

In Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht. Dennoch kann eine Kündigung unwirksam sein, wenn sie gegen Treu und Glauben verstößt oder aus sachfremden Gründen erfolgt.

in gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung besteht nur in bestimmten Fällen, z. B.:

• Wenn die Kündigung eine betriebsbedingte Kündigung ist und der Arbeitgeber in der Kündigung ausdrücklich eine Abfindung anbietet (§ 1a KSchG).
• Wenn im Kündigungsschutzprozess ein Vergleich geschlossen wird.
• Wenn eine Abfindung im Arbeitsvertrag oder Sozialplan geregelt ist.

Höhere Abfindungen sind oft Verhandlungssache – wir setzen uns für Sie ein!

Bei einer Änderungskündigung bietet der Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag mit geänderten Bedingungen an. Sie haben drei Optionen:

1. Annahme der neuen Bedingungen.
2. Ablehnung und Kündigungsschutzklage innerhalb von 3 Wochen.
3. Unter Vorbehalt annehmen und gleichzeitig klagen – so sichern Sie Ihren Arbeitsplatz und lassen das Arbeitsgericht über die Wirksamkeit der Änderungen entscheiden.

Ja, eine Kündigung trotz Krankheit ist möglich, jedoch nicht immer wirksam. Eine krankheitsbedingte Kündigung kann unter folgenden Voraussetzungen rechtmäßig sein:

• Negative Gesundheitsprognose: Es ist abzusehen, dass Sie weiterhin häufig oder langfristig ausfallen werden.
• Betriebliche Beeinträchtigung: Ihr Fehlen führt zu erheblichen Störungen des Betriebsablaufs.
• Interessenabwägung: Die Belastung des Arbeitgebers überwiegt Ihr Interesse am Erhalt des Arbeitsplatzes.

Ja, eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen kann verhängt werden, wenn Sie selbst kündigen oder sich verhaltensbedingt kündigen lassen. Keine Sperrzeit gibt es bei:

• Betriebsbedingter Kündigung.
• Nachweis, dass die Kündigung unvermeidbar war (z. B. Mobbing, nicht gezahlter Lohn).

Nach einer Kündigung haben Sie in der Regel Anspruch auf:

• Lohnfortzahlung bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
• Urlaubsabgeltung für nicht genommenen Urlaub.
• Zeugnisausstellung (einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis).
• Abfindung (wenn ausgehandelt oder gesetzlich vorgesehen).

Nein! Eine Kündigung ist auch ohne Ihre Unterschrift wirksam. Vorsicht ist geboten bei:

• Aufhebungsverträgen, da Sie mit Ihrer Unterschrift oft auf Kündigungsschutz verzichten.
• Empfangsbestätigungen, wenn unklar ist, was genau bestätigt wird.

Nein! Eine Kündigung ist auch ohne Ihre Unterschrift wirksam. Vorsicht ist geboten bei:

• Aufhebungsverträgen, da Sie mit Ihrer Unterschrift oft auf Kündigungsschutz verzichten.
• Empfangsbestätigungen, wenn unklar ist, was genau bestätigt wird.