Arbeitszeugnis prüfen lassen – Ihr umfassendes Gutachten vom Experten

Ein fehlerhaftes oder unvollständiges Arbeitszeugnis kann Ihre berufliche Zukunft gefährden. Wir sind Ihre Experten, wenn es um die umfassende Prüfung und Optimierung von Arbeitszeugnissen geht. Mit unserer Unterstützung erhalten Sie ein detailliertes Gutachten, das alle Fragen rund um Ihr Zeugnis klärt, Schwachstellen aufdeckt und konkrete Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigt – schriftlich und rechtlich fundiert.

Expertenprüfung mit umfassendem Gutachten

Entscheiden Sie sich für unsere Expertenprüfung, erstellen wir ein detailliertes schriftliches Gutachten, das Ihnen folgende Vorteile bietet:

• Klärung offener Fragen: Wir beantworten alle Ihre Fragen zu Formulierungen, rechtlichen Vorgaben und potenziellen Schwachstellen.
• Analyse auf versteckte Kritik: Wir entschlüsseln mehrdeutige oder nachteilige Formulierungen und erklären Ihnen deren Bedeutung.
• Aufzeigen von Verbesserungsmöglichkeiten: Wir erarbeiten konkrete Vorschläge, wie Ihr Zeugnis optimiert werden kann, um Ihre beruflichen Chancen zu maximieren.
• Individuelle Anpassung: Unser Gutachten wird speziell auf Ihre berufliche Situation und Ihre Wünsche abgestimmt.

Komplette Abwicklung über Ihre Rechtsschutzversicherung

Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen. In der Regel übernehmen diese die Kosten für die Zeugnisprüfung vollständig, abzüglich einer eventuell vereinbarten Selbstbeteiligung. Unser Service umfasst:

• Einholung der Deckungszusage: Wir klären für Sie, ob die Kostenübernahme durch Ihre Versicherung erfolgt.
• Direkte Abrechnung mit der Versicherung: Sie müssen sich um nichts kümmern – wir erledigen alles für Sie.
• Ohne Rechtsschutzversicherung erhalten Sie von uns einen fairen Festpreis für die komplette Prüfung und etwaige Nachfragen.

Warum eine professionelle Zeugnisprüfung wichtig ist

Viele Arbeitszeugnisse enthalten Fehler, unklare Formulierungen oder lassen wichtige Leistungen unerwähnt. Ein professionelles Gutachten stellt sicher, dass:

• Ihr Zeugnis rechtlich korrekt und vollständig ist.
• Ihre Leistungen und Stärken optimal dargestellt werden.
• Keine versteckte Kritik Ihre Chancen bei zukünftigen Bewerbungen schmälert.

Unser Arbeitszeugnisprüfprozess – einfach und transparent

1. Kostenfreie Ersteinschätzung: Kontaktieren Sie uns und erhalten Sie eine schnelle, unverbindliche Einschätzung.
2. Detaillierte Analyse: Wir prüfen Ihr Zeugnis schriftlich und rechtlich fundiert.
3. Gutachten und Handlungsempfehlungen: Sie erhalten ein schriftliches Gutachten mit klaren Empfehlungen und Verbesserungsvorschlägen.
4. Kommunikation mit dem Arbeitgeber: Auf Wunsch setzen wir notwendige Änderungen direkt bei Ihrem Arbeitgeber durch.

Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihre kostenfreie Ersteinschätzung!

Vertrauen Sie auf unsere Expertise im Arbeitsrecht und lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihr Arbeitszeugnis zu Ihrem beruflichen Erfolg beiträgt. Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite – kompetent, zuverlässig und individuell.

Arbeitszeugnis anfordern – Ihr Anspruch, unser Service

Ein wohlwollendes und korrektes Arbeitszeugnis ist Ihr gutes Recht – und für Ihre berufliche Zukunft entscheidend. Ob nach einer Kündigung, im laufenden Arbeitsverhältnis oder bei einem Arbeitgeberwechsel: Wir helfen Ihnen, Ihr Arbeitszeugnis rechtssicher anzufordern und stellen sicher, dass Sie ein Zeugnis erhalten, das Ihrer Leistung gerecht wird.

Wann haben Sie Anspruch auf ein Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis?

• Arbeitszeugnis (Endzeugnis):
  Sie haben bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses grundsätzlich Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis (§ 109 GewO). Dies gilt unabhängig davon, ob Sie gekündigt haben, gekündigt wurden oder der Arbeitsvertrag ausgelaufen ist.
• Zwischenzeugnis:
  Ein Zwischenzeugnis können Sie während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses verlangen, wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt, z. B.:

• Wechsel des Vorgesetzten.
• Bewerbung auf eine neue Stelle.
• Veränderung des Aufgabenbereichs.
• Geplante Kündigung (durch Sie oder den Arbeitgeber).
  Auch während längerer Elternzeit oder bei einer bevorstehenden Versetzung ist ein Zwischenzeugnis häufig sinnvoll.

➡ Mit unserer Unterstützung stellen Sie sicher, dass Ihr Anspruch auf ein Zeugnis vollständig erfüllt wird.

Wie wir Ihnen helfen – unser Service im Überblick

1. Prüfung Ihres Anspruchs:
   Wir klären, ob und unter welchen Umständen Sie ein Arbeits- oder Zwischenzeugnis einfordern können.
2. Rechtssichere Anforderung:
   Wir formulieren ein rechtlich fundiertes Schreiben an Ihren Arbeitgeber und setzen Ihren Anspruch durch.
3. Begleitung bei Verweigerung oder Verzögerung:
   Sollte Ihr Arbeitgeber die Ausstellung des Zeugnisses verweigern oder hinauszögern, vertreten wir Ihre Interessen – notfalls auch vor Gericht.
4. Optimierung des Zeugnisses:
   Auf Wunsch prüfen wir das ausgestellte Zeugnis und zeigen Ihnen Verbesserungspotenziale auf.

Komplette Abwicklung über Ihre Rechtsschutzversicherung

Die Kosten für die Anforderung eines Arbeitszeugnisses werden in der Regel von Ihrer Rechtsschutzversicherung übernommen. Unser Service umfasst:

• Einholung der Deckungszusage: Wir klären die Kostenübernahme direkt mit Ihrer Versicherung.
• Abrechnung: Sie müssen sich um nichts kümmern – wir übernehmen die gesamte Abwicklung.

Warum eine professionelle Unterstützung wichtig ist

Ein korrekt ausgestelltes Arbeitszeugnis ist nicht nur Ihr gutes Recht, sondern oft entscheidend für Ihre Karriere. Doch viele Arbeitgeber reagieren nicht oder stellen unzureichende Zeugnisse aus. Mit unserer Unterstützung stellen Sie sicher, dass:

• Ihr Anspruch rechtlich korrekt durchgesetzt wird.
• Ihr Zeugnis fristgerecht und vollständig ausgestellt wird.
• Ihre Leistungen und Stärken angemessen dokumentiert werden.

Unser Ablauf – schnell, effizient und transparent

1. Kostenfreie Ersteinschätzung: Wir besprechen in wenigen Minuten Ihren Fall und prüfen, ob ein Anspruch auf ein Zeugnis besteht.
2. Rechtssichere Anforderung: Wir setzen Ihren Anspruch beim Arbeitgeber durch – schriftlich und fundiert.
3. Weitere Unterstützung: Sollte es Probleme bei der Ausstellung geben, begleiten wir Sie durch alle rechtlichen Schritte bis zur Klärung.

Lassen Sie Ihr Recht auf ein Arbeitszeugnis nicht verstreichen!

Egal ob Endzeugnis oder Zwischenzeugnis – wir helfen Ihnen, Ihr Zeugnis rechtssicher und professionell einzufordern. Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihre kostenfreie Ersteinschätzung und sichern Sie sich ein Zeugnis, das Ihre beruflichen Chancen fördert.

Arbeitszeugnis erstellen lassen – Professionell und rechtssicher

Ein gut formuliertes und rechtlich einwandfreies Arbeitszeugnis ist entscheidend – sowohl für Arbeitnehmer, die sich optimal präsentieren möchten, als auch für Arbeitgeber, die ein Zeugnis ausstellen müssen, das rechtliche Vorgaben erfüllt und gleichzeitig wohlwollend formuliert ist. Wir unterstützen Sie bei der Erstellung individueller, professioneller Arbeitszeugnisse, die rechtlich sicher und auf die jeweilige Situation zugeschnitten sind.

Unsere Unterstützung für Arbeitnehmer

Möchten Sie ein Arbeitszeugnis, das Ihre Leistungen und Qualifikationen optimal darstellt? Wir erstellen Ihr Zeugnis – individuell, professionell und passgenau:

• Individuelle Gestaltung: Wir erstellen Arbeits- oder Zwischenzeugnisse, die genau zu Ihrem beruflichen Profil passen.
• Positive Darstellung: Ihre Erfolge und Kompetenzen werden klar und überzeugend hervorgehoben.
• Wohlwollende und rechtssichere Formulierungen: Wir achten darauf, dass das Zeugnis den rechtlichen Vorgaben entspricht und keine versteckte Kritik enthält.
• Maßgeschneidert auf Ihre Karriereziele: Wir stimmen den Ton und die Inhalte auf Ihre zukünftigen beruflichen Pläne ab.

➡ Lassen Sie sich nicht mit einem unzureichenden oder fehlerhaften Zeugnis abspeisen. Vertrauen Sie unserer Expertise!

Unsere Unterstützung für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber tragen Sie die Verantwortung, Arbeitszeugnisse korrekt und wohlwollend auszustellen. Wir helfen Ihnen, professionelle Zeugnisse zu erstellen, die rechtlich sicher und zugleich individuell auf den Mitarbeiter abgestimmt sind:

• Rechtssichere Formulierungen: Vermeiden Sie rechtliche Auseinandersetzungen durch ein Zeugnis, das den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
• Klarheit und Professionalität: Wir sorgen dafür, dass Ihre Zeugnisse präzise und auf die jeweilige Position abgestimmt sind.
• Individuelle Anpassung: Ob einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis – wir unterstützen Sie bei der Erstellung.
• Zeitersparnis: Überlassen Sie uns die Erstellung, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

Wann ist ein Zeugnis erforderlich?

• Arbeitszeugnis (Endzeugnis): Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind Arbeitgeber verpflichtet, ein Arbeitszeugnis auszustellen (§ 109 GewO).
• Zwischenzeugnis: Auf berechtigtes Verlangen des Arbeitnehmers, z. B. bei einem internen Wechsel, Vorgesetztenwechsel oder längerer Abwesenheit, kann ein Zwischenzeugnis verlangt werden.

➡ Wir helfen Ihnen, rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden und Ihr Zeugnis korrekt und rechtzeitig zu erstellen.

Kostenfreie Ersteinschätzung – Ihr Start zur perfekten Zeugnislösung

Wir bieten Ihnen eine unverbindliche und kostenfreie 5-minütige Ersteinschätzung an. Ob Sie als Arbeitgeber Unterstützung bei der Erstellung benötigen oder als Arbeitnehmer ein professionelles Zeugnis wünschen – wir klären gemeinsam Ihre Fragen und besprechen die nächsten Schritte.

Ihre Vorteile durch unsere Unterstützung

• Rechtssicherheit: Wir garantieren, dass das Zeugnis den gesetzlichen Vorgaben entspricht.
• Individuelle Anpassung: Jedes Zeugnis wird auf die jeweilige Situation zugeschnitten.
• Klare und wohlwollende Formulierungen: Keine Missverständnisse, keine versteckte Kritik.
• Zeitersparnis: Überlassen Sie uns die Erstellung, während Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren.

Unser Ablauf – einfach und transparent

1. Kostenfreie Ersteinschätzung: Wir prüfen Ihren Bedarf und klären die Anforderungen.
2. Individuelle Erstellung: Sie erhalten ein maßgeschneidertes und rechtlich sicheres Arbeits- oder Zwischenzeugnis.
3. Nachbesprechung und Optimierung: Wir passen das Zeugnis bei Bedarf an, bis es perfekt Ihren Wünschen entspricht.

Jetzt professionelles Arbeitszeugnis erstellen lassen!

Ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – wir erstellen Arbeitszeugnisse, die Ihre Ansprüche erfüllen und rechtssicher sind. Kontaktieren Sie uns für Ihre kostenfreie Ersteinschätzung und profitieren Sie von unserer Expertise im Arbeitsrecht.

Arbeitszeugnis verbessern lassen – Für eine optimale Darstellung Ihrer Leistungen

Ihr Arbeitszeugnis entspricht nicht Ihren Erwartungen? Es fehlen wichtige Leistungen, oder Formulierungen wirken unklar oder sogar negativ? Wir helfen Ihnen, Ihr Arbeitszeugnis professionell zu optimieren. Als Experten für Arbeitsrecht sorgen wir dafür, dass Ihr Zeugnis Ihre Stärken klar hervorhebt, rechtlich einwandfrei ist und Ihre Karriere bestmöglich unterstützt.

Kostenfreie Ersteinschätzung – Der erste Schritt zur Verbesserung Ihres Zeugnisses

Nicht sicher, ob Ihr Arbeitszeugnis verbessert werden muss? Wir bieten Ihnen eine kostenfreie 5-minütige Ersteinschätzung. In einem kurzen Gespräch analysieren wir die grundlegende Qualität Ihres Zeugnisses und klären, ob und wie Verbesserungen möglich und sinnvoll sind.

Warum ein Arbeitszeugnis verbessern lassen?

Ein unzureichendes oder fehlerhaftes Arbeitszeugnis kann Ihre beruflichen Chancen erheblich beeinträchtigen. Häufige Probleme, die wir für Sie lösen:

• Versteckte Kritik: Mehrdeutige Formulierungen, die negativ interpretiert werden können.
• Fehlende Leistungen: Wichtige Erfolge oder Kompetenzen werden nicht erwähnt.
• Unklare oder schwache Bewertungen: Ihre Leistung oder Ihr Verhalten wird nicht positiv genug dargestellt.
• Rechtswidrige Inhalte: Aussagen, die diskriminierend oder rechtlich unzulässig sind.

➡ Mit unserer Unterstützung stellen Sie sicher, dass Ihr Zeugnis Ihre beruflichen Leistungen korrekt und wohlwollend widerspiegelt.

Wie wir helfen – Unsere Leistungen im Überblick

1. Prüfung Ihres Zeugnisses:
   Wir analysieren Ihr Arbeitszeugnis detailliert auf Formulierungen, Vollständigkeit und rechtliche Mängel.
2. Erstellung eines Gutachtens:
   Sie erhalten ein schriftliches Gutachten, das Schwachstellen aufzeigt und konkrete Verbesserungsvorschläge enthält.
3. Entwicklung von Alternativformulierungen:
   Wir erstellen rechtssichere und wohlwollende Formulierungen, die Ihre Stärken hervorheben.
4. Kommunikation mit dem Arbeitgeber:
   Auf Wunsch übernehmen wir die Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber, um die Verbesserungen durchzusetzen.

Zusammenarbeit mit Ihrer Rechtsschutzversicherung

Die Kosten für die Optimierung eines Arbeitszeugnisses werden in der Regel von Ihrer Rechtsschutzversicherung übernommen, abzüglich einer eventuell vereinbarten Selbstbeteiligung. Unser Service umfasst:

• Einholung der Deckungszusage: Wir klären die Kostenübernahme direkt mit Ihrer Versicherung.
• Abwicklung: Sie müssen sich um nichts kümmern – wir übernehmen die gesamte Kommunikation.

Ihre Vorteile durch unsere Unterstützung

• Rechtssicherheit: Wir sorgen dafür, dass Ihr Zeugnis den gesetzlichen Vorgaben entspricht.
• Verbesserung der Karrierechancen: Ihr optimiertes Zeugnis präsentiert Ihre Stärken überzeugend.
• Klare und wohlwollende Formulierungen: Keine Missverständnisse oder versteckte Kritik.
• Komplette Unterstützung: Wir begleiten Sie vom ersten Schritt bis zur erfolgreichen Verbesserung Ihres Zeugnisses.

Unser Ablauf – Einfach und effektiv

1. Kostenfreie Ersteinschätzung: Wir prüfen Ihr Zeugnis und besprechen die möglichen Verbesserungen.
2. Detailliertes Gutachten: Sie erhalten eine klare Analyse und konkrete Vorschläge zur Optimierung.
3. Umsetzung: Wir unterstützen Sie bei der Durchsetzung der Änderungen – rechtssicher und professionell.

Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis optimieren – für Ihre berufliche Zukunft!

Ein gutes Arbeitszeugnis ist entscheidend für Ihre Karriere. Kontaktieren Sie uns jetzt für Ihre kostenfreie Ersteinschätzung, und lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Ihr Zeugnis Ihre Stärken optimal widerspiegelt.

Arbeitszeugnisse von Bewerbern einschätzen lassen – Sicher entscheiden mit Expertenanalyse

Arbeitszeugnisse sind oft ein entscheidender Faktor bei der Auswahl neuer Mitarbeiter. Doch nicht immer ist klar, wie die Inhalte eines Zeugnisses tatsächlich zu bewerten sind. Wir helfen Ihnen, Arbeitszeugnisse von Bewerbern professionell einzuschätzen – objektiv, rechtlich fundiert und mit einem klaren Blick auf die relevanten Qualifikationen und Potenziale.

Warum Arbeitszeugnisse prüfen lassen?

Viele Arbeitszeugnisse enthalten versteckte Botschaften, unklare Formulierungen oder rechtlich problematische Aussagen, die auf den ersten Blick nicht ersichtlich sind. Mit einer professionellen Prüfung erhalten Sie:

• Klarheit über die Aussagen: Wir entschlüsseln mehrdeutige oder verschlüsselte Formulierungen und bewerten ihre Bedeutung.
• Einblick in die Leistung und das Verhalten: Wir analysieren, ob das Zeugnis ein realistisches Bild des Bewerbers zeichnet.
• Absicherung Ihrer Entscheidung: Unsere Einschätzung hilft Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen und Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Unser Service für Unternehmen

1. Detaillierte Analyse des Zeugnisses:
   Wir prüfen die Formulierungen, Vollständigkeit und Plausibilität des Arbeitszeugnisses.
2. Bewertung von Leistung und Verhalten:
   Wir erläutern Ihnen, wie das Zeugnis den Bewerber in Bezug auf Leistung, Fachkenntnisse und soziale Kompetenz darstellt.
3. Klärung rechtlicher Aspekte:
   Wir prüfen, ob das Zeugnis den gesetzlichen Anforderungen entspricht und rechtlich einwandfrei ist.
4. Individuelle Handlungsempfehlungen:
   Sie erhalten eine klare Einschätzung, ob der Bewerber den Anforderungen Ihrer Position entspricht.

Vorteile unserer Unterstützung

• Objektivität: Wir bewerten das Zeugnis unabhängig und neutral.
• Zeitersparnis: Sie können sich auf die Kernaufgaben im Recruiting konzentrieren, während wir die Prüfung übernehmen.
• Rechtssicherheit: Wir stellen sicher, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden.
• Fundierte Entscheidungen: Unsere Analyse bietet Ihnen eine klare Grundlage für Ihre Auswahlprozesse.

Kostenfreie Ersteinschätzung – Jetzt starten

Wir bieten Ihnen eine unverbindliche und kostenfreie 5-minütige Ersteinschätzung, um den Umfang der Zeugnisanalyse zu klären und die nächsten Schritte zu besprechen.

Vertrauen Sie auf unsere Expertise im Arbeitsrecht

Lassen Sie sich bei der Bewertung von Arbeitszeugnissen unterstützen und treffen Sie fundierte Entscheidungen bei der Bewerberauswahl. Kontaktieren Sie uns jetzt, um Ihre Vorteile zu nutzen – für sichere, präzise und rechtssichere Personalentscheidungen.

Umfassende Beratung zu Arbeitszeugnissen – Für alle Fragen rund um Ihr Anliegen

Arbeitszeugnisse sind oft komplex und werfen viele Fragen auf – sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Ob es um spezielle rechtliche Fragestellungen, strategische Überlegungen oder individuelle Anliegen geht: Wir stehen Ihnen mit unserer umfassenden Expertise zur Seite. Egal, welches Problem Sie im Zusammenhang mit Arbeitszeugnissen haben – wir finden die passende Lösung.

Wann ist eine individuelle Beratung sinnvoll?

Unsere Beratung deckt alle Themen rund um Arbeitszeugnisse ab, z. B.:

• Sonderfälle bei der Zeugnisanforderung: Wie gehen Sie vor, wenn der Arbeitgeber sich weigert, ein Zeugnis auszustellen?
• Zeugnissprache und Formulierungen: Was bedeuten bestimmte Aussagen, und wie können Sie darauf reagieren?
• Streitigkeiten bei Änderungen: Wie setzen Sie berechtigte Abänderungswünsche rechtlich durch?
• Strategische Überlegungen: Wann ist ein Zwischenzeugnis sinnvoll, und wie können Sie es einsetzen, um Ihre Karriere zu fördern?
• Zeugnisse für Führungskräfte: Was sind die Besonderheiten bei der Erstellung oder Prüfung von Zeugnissen für leitende Angestellte?
• Branchenspezifische Fragen: Welche Formulierungen sind in Ihrer Branche üblich, und wie sollten sie interpretiert werden?

➡ Mit unserer Unterstützung erhalten Sie Klarheit und die richtigen Strategien, um Ihre Interessen durchzusetzen.

Unser Service im Überblick

1. Individuelle Beratung:
   Wir nehmen uns Zeit für Ihre Fragen und entwickeln Lösungen, die genau auf Ihre Situation zugeschnitten sind.
2. Rechtliche Einschätzung:
   Wir klären, ob das Arbeitszeugnis den gesetzlichen Vorgaben entspricht und ob Ansprüche bestehen.
3. Strategische Unterstützung:
   Gemeinsam erarbeiten wir die besten Schritte, um Ihre Ziele zu erreichen – sei es eine Verbesserung, Klärung oder Durchsetzung.
4. Kommunikation und Verhandlung:
   Auf Wunsch übernehmen wir die Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber oder anderen Beteiligten, um Ihr Anliegen zu klären.

Ihre Vorteile durch unsere Beratung

• Expertenwissen im Arbeitsrecht: Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und Spezialisierung.
• Maßgeschneiderte Lösungen: Jede Beratung ist individuell und auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
• Zeit- und Stressersparnis: Wir kümmern uns um die rechtlichen und strategischen Details, während Sie sich auf Ihre Ziele konzentrieren können.
• Sicherheit bei komplexen Fragen: Egal, wie speziell Ihr Anliegen ist – wir stehen Ihnen zur Seite.

Kostenfreie Ersteinschätzung – Ihre Fragen sind uns wichtig

Nicht sicher, ob Ihre Frage zu einem Arbeitszeugnis passt? Kein Problem – wir bieten Ihnen eine kostenfreie 5-minütige Ersteinschätzung, um Ihre Situation zu analysieren und die nächsten Schritte zu besprechen. Oder nutzen Sie gleich die umfassende Expertenprüfung.

Kontaktieren Sie uns für Ihre Beratung zu Arbeitszeugnissen!

Ob Sie Unterstützung bei einem speziellen Anliegen benötigen oder allgemeine Fragen haben: Wir sind für Sie da. Kontaktieren Sie uns jetzt und profitieren Sie von einer individuellen und kompetenten Beratung – für alle Themen rund um Arbeitszeugnisse.

Bei Arbeitszeugnissen wird grundsätzlich zwischen zwei verschiedenen Zeugnistypen unterschieden. Zum einen gibt es das einfache Arbeitszeugnis zum anderen das qualifizierte Arbeitszeugnis.

Das einfache Arbeitszeugnis gibt lediglich Auskunft über Art und Dauer der Beschäftigung. Diese Angaben sind in der Regel: Angaben zur Person, Ein- und Austrittsdatum, Stellenbezeichnung bzw. ausgeübte Funktion, Schwerpunkt der Tätigkeit, Verantwortungsbereich, Versetzungen, Beförderungen, Vertretungsbefugnisse, Angaben zur Firma.

Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist ein ausführliches Arbeitszeugnis, in welchem Ihr Können und ihre Fähigkeiten beschrieben und bewertet werden. Wichtig bei einem solchen Arbeitszeugnis ist, dass dieses Zeugnis wohlwollend verfasst werden muss, so dass es den Arbeitnehmer nicht in seiner weiteren beruflichen Laufbahn behindert. Aufgrund dessen hat sich eine verklausulierte Zeugnissprache herausgebildet, welche von einem Laien meist nur noch schwer zu verstehen und zu durchschauen ist. Wichtig ist gehört sowohl die Form, als auch und auch der Inhalt eines Zeugnisses.

Das Arbeitszeugnis muss schriftlich erteilt werden. Es muss auch maschinell verfasst werden, ebenfalls ist es auch in deutscher Sprache zu erstellen. In Ausnahmefällen kann auch eine andere Sprache gestattet sein, wenn z.B. das Arbeitsverhältnis durch eine andere Sprache geprägt war.

Zur Form der Arbeitszeugnisse gibt es mittlerweile eine große Anzahl von verschiedener Rechtsprechung. So hat man neben dem ordnungsgemäßen Inhalt, auch den Anspruch auf eine ordnungsgemäße Form. So muss das Arbeitszeugnis auf dem Briefkopf des Arbeitgebers verfasst sein. Ebenfalls hat der Arbeitgeber entsprechende Rechtschreibfehler zu korrigieren. Zudem darf das Zeugnis nicht verknittert oder sonst einen negativen Anschein haben. Auch muss das Arbeitszeugnis von der „richtigen“ Person unterschrieben werden. Es ist somit nicht zulässig, dass das Arbeitszeugnis von einer in der Rangposition niedrigeren Person in der Firma unterschrieben wird.

a. Adresse des Arbeitnehmers

Die Adresse des Arbeitnehmers darf nur mit Genehmigung des Arbeitnehmers mit in das Zeugnis aufgenommen werden. Dies deshalb, da aus der Adresse möglicherweise negative Rückschlüsse auf den Arbeitnehmer gezogen werden können (schlechte Wohngegend etc.).

b. Geburtsort des Arbeitnehmers

Der Geburtsort des Arbeitnehmers darf nur mit dessen Genehmigung mit aufgenommen werden. Aus dem Geburtsort des Arbeitnehmers können sich Rückschlüsse auf die Nationalität ziehen lassen. Somit kann sich durch die Nennung des Geburtsortes eine Diskriminierung des Arbeitnehmers aufgrund seiner Herkunft bzw. seiner Nationalität ergeben.

c. Geburtsdatum

Mit Hinblick auf die Altersdiskriminierung sollte in einem Arbeitszeugnis auch nicht mehr das Geburtsdatum des Arbeitnehmers aufgenommen werden.

d. Ausstelldatum

Ebenfalls ist bei einem Zeugnis auch ein wichtiges Indiz das Ausstelldatum des Zeugnisses. Aus einem ungewöhnlichen Datum kann ein künftiger Arbeitgeber ablesen, ob es Streit um das Zeugnis gegeben haben könnte. Ebenfalls kann er auch ablesen, ob das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß oder außerordentlich beendigt wurde. Ist das Arbeitszeugnis innerhalb eines Monats – d.h mit untermonatigen Datum – ausgestellt worden, so ist dies ein starkes Indiz dafür dass das Arbeitsverhältnis nicht ordnungsgemäß beendet wurde. Liegt eine lange Zeit zwischen dem Ausstellen des Arbeitszeugnisses und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist dies ein Indiz, dass es Streit um das Arbeitszeugnis gegeben hat. Aus diesem Grund ist nicht das Ausstellungsdatum des Zeugnisses anzugeben, sondern das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses.

c. Zeugnissprache

a. Grundsatz der Note in einem Arbeitszeugnis

In Bezug auf die Zeugnissprache gibt es eine große Anzahl von Rechtsprechung.
Grundsätzlich hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein befriedigendes Zeugnis mit der Schulnote 3 hat.

b. Abweichen von der Grundsatznote

Die Partei, welche von dieser Grundsatznote abweichen möchte, hat diese Abweichung zu beweisen. Dies bedeutet, wenn der Arbeitnehmer ein gutes oder sehr gutes Arbeitszeugnis verlangen möchte, hat dieser zu beweisen, dass dieser “gut” bzw. “sehr gute“ gearbeitet hat.

Möchte der Arbeitgeber von der durchschnittlichen Bewertung auf ein „ausreichend“ abweichen, so hat der Arbeitgeber zu beweisen, dass der Arbeitnehmer schlechtere Arbeit als der Durchschnitt geleistet hat.

Da für beide Seiten dieser Nachweis nur sehr schwer zu erbringen ist, ist im Einzelfall zu entscheiden ob sich eine gerichtliche Geltendmachung lohnt. Hier raten wir dringend, sich von einem auf Zeugnissprache spezialisierten Rechtsanwalt sich beraten zu lassen. Gerne stehen wir Ihnen hier zur Verfügung.

c. Zeugnissprache

Nachfolgend möchten wir Ihnen ein paar Beispiele für die Zeugnissprache geben und welche Schulnote damit verbunden wird. Diese Liste ist nicht abschließend und jedes Zeugnis muss im Einzelfall überprüft werden. Hierbei spielt häufig auch die Stelle der Formulierung eine große Rolle.

Die Gesamtbewertung stellt eine Bewertung der gesamten Arbeitsleistung dar. Diese findet sich meist am Schluss eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Weitere Punkte einer Leistungsbeurteilung

In einem qualifizierten Arbeitszeugnis sollten noch folgende weitere Leistungsbeurteilungen enthalten sein. Fachwissen, Auffassungsgabe und Problemlösungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative, Belastbarkeit, Denk- und Urteilsvermögen, Zuverlässigkeit, Fachkönnen und Fortbildungen. Diese entsprechenden Punkte überprüfen wir gerne bei einer Zeugnisüberprüfung.

Die Verhaltensbewertung soll das Verhalten gegenüber dem Vorgesetzten, den Arbeitskollegen und anderen Personen, mit welchen der Arbeitnehmer während des Arbeitsverhältnisses Kontakt hatte beschreiben. Hierbei kommt es insbesondere auch auf die Reihenfolge an, in der diese Gruppe genannt werden. Eine Abweichung von der Reihenfolge “Vorgesetzter, Mitarbeiter und weitere Personen” stellt eine Codierung für ein problematisches Verhältnis mit einer dieser Gruppen dar. Probleme mit dem Chef werden z.B. mit einem Satz wie folgt aufgezeigt: “Das Verhalten gegenüber Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzten war stets vorbildlich.” Daher sind entsprechende Formulierungen genau zu überprüfen.

Gegen ein zu schlechtes Arbeitszeugnis können Sie Klage beim Arbeitsgericht einlegen. Gerne sind wir Ihnen hierbei behilflich. Sie als Arbeitnehmer müssten nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts beweisen, dass Sie ein Zeugnis mit der Bewertung “sehr gut” oder “gut” verdient haben.

Möchte der Arbeitgeber ein schlechteres Zeugnis als “befriedigend” ausstellen, müsste dieser beweisen, dass Sie eine schlechtere Leistung als „befriedigend“ während Ihrer Arbeitszeit geleistet haben. Beide Beweise sind relativ schwierig zu führen. Dennoch lohnt sich oft eine Zeugnisklage. Wir haben sehr gute Erfahrung mit der Durchsetzung von verschiedenen Zeugnisansprüchen gemacht. Dies liegt meist daran, dass der Arbeitgeber eine Zeit und Kostenintensive Klage meist scheut, und sich daher im Vergleichswege auf ein deutlich besseres Zeugnis verständigt.